En cada empresa, institución u organización, sea privada o pública, independientemente de cual sea su área de participación, su productividad o servicio, mientras más formado este el personal, mejor capacitado estará para ejecutar sus tareas diarias. De ahí la importancia de que la empresa gestione con las distintas áreas el acceso a cursos, orientación, preparación, actualización de conocimientos, refuerzo de experiencias y comprobación de actitudes, para que todos los integrantes de cada uno de los equipos puedan mantenerse activos y al día con la especialidad para en la cual desempeñan sus labores. Esto garantiza una operatividad correcta, eficacia de los procesos y eficiencia en las asignaciones tanto individuales, como grupales.
Algunos de los programas de formación empresarial que no deben faltar en ninguna organización, para lo que cada una debería contar con un personal calificado y en constante formación a su vez y que pueda impartírselo a todos los empleados de todas las áreas operativas, administrativas y gerenciales pueden ser encontradas en el blog de este experto: Neil Patel
La asesoría de un verdadero experto
En el blog de Neil Patel hay información relevante sobre esto y mucho más. Cursos de crecimiento personal se requieren para la mejora de las aptitudes, tanto en el campo de trabajo como en la vida cotidiana. Cuando un empleado lleva una vida plena su desempeño es óptimo, cuando el crecimiento personal no se detiene, la facilidad para la motivación prevalece ante cualquier adversidad. En este ámbito se puede citar el manejo de las emociones, el control de situaciones de estrés, las relaciones en el trabajo, atención al público, hábitos de la gente exitosa, entre otros.
Consulta con Neil para más información. Los cursos de motivación al logro podrían ser los más importantes, pero deben ser tomados en conjunto con los de crecimiento personal, o como parte de ellos. La idea central es que ese impulso para realizar el trabajo se mantenga, no solo por el afán de obtener una remuneración, sino por la satisfacción de hacerlo bien, de ser reconocido y de ser modelo para otros en el área en que la persona se destaca.
Cursos que puedes encontrar en el blog
Formación en especialidades: consistente básicamente en mantener al día los conocimientos necesarios para desempeñar sus labores con eficiencia, eficacia y empleando las nuevas técnicas para facilitar su actividad.
Masters: este tipo de formación va más hacia lo académico. Se trata justamente de perfeccionar sus técnicas, estrategias, métodos, aprender cómo aplicar sus conocimientos empíricos sin dejar de lado las formalidades y lo prestablecido en su área profesional, y llevar esas nuevas adquisiciones del saber a la empresa o institución. Los masters pueden hacerse en cualquier área, pero son de mucha mayor demanda los referentes a la administración, mercadeo y sector gerencial.
